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（原标题：也迪律师说法：当公司不想直接辞退你线上配资炒股，就开始用这些“套路”逼你走） 紫金财经7月7日消息 在劳动实践中，单位想解除一名员工，但又不想支付经济补偿的情况屡见不鲜。于是，一些企业就开始变换手段、设置障碍，试图“逼迫员工主动离职”。 这些看似“合规”、实则极具恶意的操作，正在悄无声息地侵害员工的合法权益。本文将带您识别几种常见的“软性驱逐”方式，并给出切实可行的应对策略。 一、出差变“外派”，从临时变成长期 有的单位明知强行外派属违法行为，便将外派伪装为“短期出差”。 比如让员工